2、努力提高组工干部的能力素质。以“内强素质、外树形象”为目标，积极探索加强组工干部能力建设的途径方法。大力加强组工干部的教育培训，从满足组工干部的共性需求和差异需求出发，制定切实可行的培训计划，努力创新培训形式，丰富培训内容，进一步增强培训的针对性和实效性。不断强化组工干部的实践锻炼，引导组工干部立足岗位，积极思考，总结经验，把握规律，注重在本职岗位上不断提升能力。进一步加大交流轮岗力度，有计划地选派组工干部，特别是没有基层工作经历的年轻同志到基层一线岗位和急、难、险、重等艰苦复杂环境中经受锻炼，让他们得到全面提高。
3、建立健全坚持公道正派的长效机制。在“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动的基础上，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，使“讲党性、重品行、作表率”升华为组织部门的核心价值观，促使组工干部继续保持和发扬优良传统和良好作风，进一步塑造可信、可靠、可敬、可亲形象。规范组工干部的选调和管理，完善考核激励机制，健全和落实岗位责任制，全面、准确、科学地评价组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质，激发组工干部提升能力的内在动力。在保持干部队伍相对稳定的同时，注意把经过实践锻炼、比较成熟的优秀组工干部提拔重用，进一步落实“三个留人”要求，为组工干部干事创业创造良好的条件和环境。
4、大力开展组工文化建设。按照省、市委组织部的部署要求，围绕加强价值文化建设，弘扬组工精神；加强制度文化建设，完善组织工作制度体系；加强行为文化建设，塑造组工干部新形象；加强环境文化建设，营造科学、民主、开放、和谐的氛围等四方面要求，通过建立组工论坛、开展专题研讨、评比学习型科室等途径，充分发挥组工文化的导向作用，凝聚组工干部人心，规范组工干部行为，指导组织工作实践。推进组织部门信息化建设，完善“海曙党建网”、“海曙干部党员学习网”和组工专网建设，拓展党内信息管理系统功能，提高组织工作运用信息的能力。完善组织部门信访工作机制，加大对重要来信来访的办理力度。抓好城市党建工作研究会自身建设，继续做好“组织工作创新奖”和重点组工调研课题的评比工作，注重理论创新和成果转化，为推进组织工作不断创新发展提供有力的理论支撑。
