第一，室内教育与室外教育相结合。所谓“室内教育”，就是坚持“三会一课”制度，对党员进行经常性的教育，从不间断。同时加强公司的“党员活动室”建设，营造公司的“党员之家”。所谓“室外教育”，就是“走出去”，参观访问四明山革命根据地、世界500强之一的藤头村等教育基地，参观市、区举办的党员先进事迹、反腐倡廉等展览，观看教育影片、话剧，如《郑培民》、《好人王延勤》等。这样的学习教育活动，既内容充实、富有意义，又生动活泼，富有生机。
第二，学习科学理论与学习业务知识相结合。作为一名党员，如果光学习业务知识不学习科学理论，就很可能造成认识不清，落后于形势的发展。但如果光学习科学理论而忽视学习业务知识，则很可能会造成“空对空”，落不到实处。为此，“京甬公司”党组织一方面抓党员的科学理论的学习，包括学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的重要会议的文件精神，学习党的路线、方针、政策，同时又抓好党员的业务理论学习，如关于ISO质量认证知识、生态论证知识、5S管理知识等（“5S”是“整理、整顿、清扫、清洁、素养”5个词汇的英文缩写）。
第三，坚持自学与集体讨论相结合。“京甬公司”党组织十分强调党员坚持自学，在此基础上又能通过座谈会、讨论会等形式，进行集体学习讨论。这样既注重了党员学习的自觉性，又对党员学习起到一定的督促、检查作用，增进了党员学习的效果。在学习方面，“京甬公司”的党员总是走在职工的前列。
以身作则带领群众
“京甬公司”的党员，大都担任了公司领导、中层干部、分厂负责人等关键性的职务。作为“京甬公司”的领导与骨干，党员们都能以“党章”的要求严格地要求自己，以身作则，率先垂范，带领职工群众搞好生产经营，促进企业发展。
毛纺分厂党支部的党员，几乎都在一线三班倒。在建造毛纺厂“十台套”的工程中，每个党员不辞辛劳、埋头苦干，实现了公司年生产毛纱500吨的新目标。毛衫分厂党支部，为打造毛衫品牌，党员们带头在业务技术上多年钻研，达到了毛衫产品全国同行的领先水平。科室党支部的党员代表公司为客户服务，诚实守信，热情周到，想客户之所想，急客户之所急，保质保量保时间，满足客户的要求，深得各方客户的好评。许多客户为表示谢意，多次送上数额可观的现金或购物卡，有的客户乘他们不备，即将现金或购物卡放在他们办公室的抽屉里，他们都能婉言谢绝，及时退还。有些实在没办法退还的，就及时足额地上交给公司领导。在党员奉公廉洁的示范之下，科室员工没有发生过一起随便收礼，接受贿赂的事件。
党员的模范带头作用，职工群众看在眼里，记在心里。这些年来，在党员中涌现了多名“优秀员工”、“巾帼妇女”等，党员唐燕儿还被评为市级“劳动模范”。
帮贫扶困奉献爱心
早在上世纪90年代，“京甬公司”党支部成立初期，全体党员在支部的指导下，创立了一个“爱心帮困基金”，和当时正在上小学一年级的四明山梁辉镇的贫困孩子吴建成结成了助学的对子。当时规定，每个党员每月捐钱存入“爱心帮困基金”，资助吴建成小朋友交纳每学期的书学费和购置学习用品。现在，吴建成同学已经是高一学生了，“京甬”党员的“爱心基金”仍然在资助他。
“爱心帮困基金”同时惠及“京甬公司”的职工。凡“京甬公司”职工，包括外来职工，如果因病或意外事故发生困难，都能获得“爱心帮困基金”的资助。在党员的示范、感召下，现在，“京甬公司”几乎每个职工都自觉地参与“爱心帮困基金”的捐款。10年来，“帮困基金”累计达6万多元，有20多位职工，在困难时获得一定的资助，使他们感受到党的温暖，感受到公司大家庭的温暖。在这同时，宁波市每年的“慈善一日捐”，市里、区里组织的向贫困地区、受灾地区捐款、捐物当中，“京甬”党员都能争先恐后，奉献爱心。
总支书记坚定“护旗”
“京甬公司”党总支和党员同志，长期以来之所以能维护“先进”的旗帜而不倒，这与党总支书记、公司总经理张亚
