一是培根铸魂，加强思想政治引领。街道党工委坚持将政治理论教育和能力提升齐头并进，探索“线上与线下、课堂与实践、观摩与座谈、集体和个人”四结合的沉浸式理论教育实训，集中一月时间开展专题培训测试，学成后每周进行一次微信知识推送，不定期组织邻里参观学习和专题研讨活动，抓实新社区工作者教育培训。目前已分类分层开设“‘头雁’引领+培训助飞”等理论学习培训和物居业实训等专题活动8次，邀请宁波市委党校哲学教研部主任任春晓教授等专家进行宣讲，精心安排赴海创、白鹤、和丰等优秀小区自治站实地调研学习，开阔思路、认识不足、明确方向。
二是精准灌溉，贯通全科培育模式。实施新社工培养“滴灌计划”，利用街道近期开辟的老旧小区改造、疫情防控、文明城市创建等主战场作为实践培训基地，按实操项目分类分期进行沟通技能、服务意识、团队精神和攻坚能力等全方面专题实践培训，练强新社工综合服务管理才能。同时，入职后充分发挥“传帮带”作用，推出“红社领航”公益创投，采取“传授+示范”的方式，聘请退休优秀社工干部与新入职社工结对，一对一施教，实现“1+1＞2”的结对成效，培训新社工全科服务能力。如今年推出的新社工“扫楼行动”，扫清底册6919户，企业278家，底册准确率平均为92%。
三是细心护航，绘就社工实干底色。以社区漫步、开放空间座谈会、焦点小组的形式，将新社工组建成团队增加情感黏性，通过探索所在社区背景、寻找工作方向、探索工作动力和建立群众关系等多个方向主题，定期召开工作交流联席会议，聆听新社工想法与建议，进行问题研判，经验交流，查找不足，力求提升工作效率，增加新社工的参与度与自主性。截止目前已开展总结会议5次，研判问题20余个。同时实施学历素质提升工程，鼓励新社工积极参加全国社会工作者职业资格考试，目前持证率63.6%，街道组织举办社会工作者职业资格考试考前公益培训班，做好获证人员录入街道社工后备干部选拔库工作。
