以全龄友好建设为契机，用活用好党建联盟凝聚起的各方资源，集合就业服务、基础保障、专业提升、生活关爱等人才发展全周期服务，以小切口、小细节推动人才服务从有到优。搭建联盟成员间风采展示、交流互动平台，举办“青年俱乐部”、“以书交友会”等活动，共创“美好生活·幸福白云”的未来。围绕儿童“双减”，开展“小小工程师”夏令营系列活动，以4期不同主题的沉浸式研学形式丰富联盟单位间近百名工程师儿童的暑期生活，诠释“工程师友好”与“儿童友好”的有机融合。同时，在安家落户、养老托育、创业就业等方面提供更贴心的服务，切实提升工程师们的融入感与幸福感。
三、找准“关键点”，创造联动发展“大效益”
突出“党建+人才”发展新篇章，围绕党建共建、资源共享、活动共办、平台共建、人才共育五个方面，释放党建联盟乘数优势，实现联动增能、联合提能、联心赋能的“三联三能”效益。结合“专曙人才码”推进人才创新、优化创业环境，计划推出联盟成员人才联合培育行动，打造一批专业性强、推动力强、归属感强的优质人才队伍，推动人才发展与产业发展的互促共进，上半年实现全区经济增速第一的佳绩。同时，积极发挥联盟红色组织优势，引领联盟单位300余人次共同参与文明城市创建、疫情防控等志愿服务活动，如由全国劳模、浙江省优秀共产党员、浙江省水文地质大队政工师刘明领衔的“劳模大管家”志愿服务团队，长期致力于社区志愿服务，营造了共建共治共享的良好氛围，为基层治理注入新动能。
