一场会议精心组织实施。研究制定西门街道《关于开展社区组织换届“回头看”工作的实施方案》，成立由街道党工委书记为组长，党建、社事、纪检等科室负责人为成员的社区换届“回头看”专项研判工作小组，对街道12个社区105名社工进行精准画像。在工作开展之前，召开专题部署会和培训会，要求研判组成员高度重视“回头看”工作，坚持带着问题去看社区工作，并原汁原味反馈收集到的问题和建议。工作开展前期共收集问题、意见12条，逐一点对点反馈到位。
一张清单全面摸清家底。根据《西门街道社区组织换届“回头看”重点清单》，研判小组逐个社区开展“五查五看”，通过“面对面”听取汇报、民主自评、走访调研等方式，全方位了解各社区“两委”班子在文明城市创建、防台防汛、疫情防控、百日攻坚、包片联户等工作中的成效，对换届后的社区班子工作能力、工作作风、为民服务、战斗力及凝聚力、群众满意度等方面开展评价。通过与240名党员，60名居民代表座谈，了解社情民意，为街道党工委准确分析研判换届后班子战斗力情况，找准工作方向，为切实提升今后的工作奠定基础。
一轮排查推动工作落实。通过深入排查分析，全方位诊断社区“病灶”，剖析问题产生根源，帮助社区党组织查找差距与不足，明确今后改进方向，不断提升基层治理能力。加强社区“两委”尤其是后备人员的挖掘与培养，提升社区干事创业能力和综合素质；坚持严管厚爱，将收集起来的问题线索予以整改；健全作风效能监督检查制度，对工作作风不实、服务意识不强的社工及时予以提醒；对生活困难的社工给予关心关爱，主动帮助解决问题。期间发掘社区正、副职备干部17人，慰问困难社工4人，针对性发出工作提醒2人次。
