近年来，洞桥镇始终把党员队伍管理作为党的建设一项基础性、经常性工作来推进，在党员联户1.0版的基础上创新“五联工作法”（联户、联人、联片、联事、联岗），着力发挥党员模范先锋作用，架起“党群连心桥”。截至目前，该镇19个村级党组织、900余名党员已落实联系群众6000余名。
一是“对照清单”保障精细化。制定党员联户“联系清单”“权责清单”“考评清单”，使五联工作有内容、有约束。打造“党（总）支部书记—党员微网格员（长）—联户群众”三级管理架构，每位党员联系5-7名群众，实现党员联户全覆盖。疫情期间，该镇借助党员包片联户滚动排摸发热、呼吸道症状人员2600余名。建立“三亮四带头”负面评价机制，与党员“一人一岗”、民主评议结合，明晰党员权责量化考评，每月公示在村党务公开栏，接受群众监督，完善激励机制。
二是“分类探访”落实常态化。组建五联微网格体系，形成结户对象分类探访，以定期定类定项的形式分别对重点人员、困难群众、后进党员落实联户党员。创新外来党员联系外来群众制度，探索建立“以外管外”的外来人员管理模式。截至目前，我镇联户党员已入户走访11200人次，收集群众诉求325条，发现群众生产生活中的困难和问题259个，已帮助解决或协调解决244个。
三是“担当作为”探索可行化。积极推动党员联户及“五联工作法”在重点工程项目、中心工作推进中的运用。依托党员联户工作机制，三李村85后党员陈丹萍同志作为一名外来媳妇，顺利当选三李村党支部书记、村主任，成功地实现了从一位建筑设计师到村书记、村主任的身份转变。在潘家耷村、罗家漕村及周公宅村的并村工作中，村党支部发动全村党员向联户群众解读政策、说明利弊，做通村民思想工作，顺利完成并村工作。
