一是“党建联盟”强合力。针对协会成员单位规模不尽相同、党建各自为战的问题，协会积极探索两新组织“资源共享、互联互通”运作模式，按照“地域相近、业务相关、类型相似”的原则，对辖区内的两新党组织进行划分，成立段塘街道“红联体”区域性两新党建联盟。通过开展联盟内组织联建、活动联搞、队伍联管、资源联动等形式，形成“捆绑促学、固强补弱、共同推进”的两新党建新格局，进一步提升两新党组织政治引领、服务群众、促进发展的能力和水平。今年，协会已开展“主题党日示范课”、“红色阵地重走访”、“企业社区联合建”等党建示范活动。
二是“一线调研”拓眼界。针对部分协会成员单位党建意识不强、党建活力不足的问题，协会积极探索两新组织党务工作者教育的途径和方式，通过创新型、开放式的教育模式，组织协会成员到区内外党建示范阵地、优秀非公企业等实地考察，重点学习企业文化建设、支部规范化建设、党员教育培训、红色阵地建设等，进一步拓展视野、启迪思路、更新理念，提升广大党务工作者创新意识和业务水平。6月，开展两新组织党群负责人外出学习考察活动，详细了解舜宇集团在企业文化、组织建设、先锋示范、党群活动等方面的良好做法和经验，并开展“迎七一”匠心文化推进会，围绕企业文化建设特色做法、先进经验等进行交流互学。
三是“党建帮办”解难题。针对协会部分两新党务工作者身兼数职、业务不专等问题，协会在“党务帮办”服务站工作经验的基础上，结合贯彻落实“三服务”活动和“稳企业、强服务”等部署要求，积极探索打造“党务帮办”2.0版——党建帮办机制，拓展帮办服务内容，整合帮办队伍力量，升级党建帮办实体门店，把“帮办服务”精准高效地落到企业、群众、基层急需处，为助力民营企业高质量发展点燃“红色引擎”。同时，对党群工作开展较为困难的协会成员单位，选派10名青年党群工作特派员进行结对帮扶，每月深入一线开展蹲点指导、参加党群活动等，并从中梳理出重点问题形成“特派员工作日志”。目前，已帮助解决党建工作不规范、党员作用发挥不明显、发展党员流程时间长等问题20余个，帮助策划主题党日活动10余起。
