一是开展“暖心大走访”专项行动，摸清情况促发展。依托“红色教员”机制，加强两新党组织大调研工作，通过党建、群团、经济等多业务线的联合走访，全面深入了解“两新”组织需求，为两新组织送政策、送信息、送技能、送项目，将服务从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，切实帮助企业破解发展难题。如指导台州商会党支部服务会员企业，帮助22家企业集体在宁波股权交易中心挂牌，成为全市首个异地商协会集体挂牌的事例，被《光明日报》《宁波日报》等多家媒体报道。
二是开展“集中换届”专项行动，夯实基础强组织。制定《关于集中开展月湖街道两新组织党组织换届选举工作的实施意见》，召开专题动员会议，组建换届指导员队伍，由街道班子领导带队，一对一跟踪指导，从候选人审核，到选举程序实现全环节对接把关，推动12家“两新”组织按规定顺利完成换届。下步，将结合“支部争强、支书争优”活动，针对新当选党组织书记，召开“书记有约”专题轮训，通过 “学习分享”强党务、“论坛议事”强治理、“毗邻共建”促发展等方式，不断探索提升头雁队伍的能力水平。
三是开展“234”党建专项行动，强化保障聚合力。强化“两个圈”建设，即金汇小镇党建圈、中信银行楼宇党建圈，分别成立两个党建专班，专题研究党建思路，谋划年度党建工作，确保金汇小镇党建有特色，中信银行联合党支部整改有效果。开展“三个一”暖心暖意服务项目，依托一个党建帮办服务站、一本服务手册、一系列公益行动，提升“两新”组织凝聚力。建立“四个一”党建帮办工作法，选聘街道4名工作人员组建党建帮办员队伍，通过一张联系卡、一本工作日志、一本暖“新”手册、一次专题培训，强化日常联系走访，精准提供党建服务、资源调配、政策解析等服务。
