一是重培训强理论。立足实际，坚持“线上线下”相结合的方式，用好党务微课堂、微信群等线上载体，同时开展座谈交流、自主学习等线下活动，强化党务工作者理论培训。针对部分社区党委专职副书记党务工作经验欠缺的特点，通过书记讲党课、党建工作沙龙、党建知识比拼大擂台等多种形式，教授党员发展工作、非公企业和社会组织党建和组织“三会一课”等各项党务工作基本流程。截至目前，共开展党务知识培训4次，9名党务工作者均参与学习。
二是重实践强业务。探索建立党务工作者业务指导常态化工作机制，采取动态指导与定期指导相结合的方式，提高党务工作者业务工作能力。一方面，结合日常党建工作任务，实行跟班学习挂职制度，组织社区党委专职副书记、党务工作干部及后备干部到街道跟班学习，通过一对一、面对面的言传身教，提升社区党务工作者的业务水平和综合素质。截至目前，已有6名党务工作者进行挂职学习。另一方面，以党建督查为契机，每月定期派3名党务帮办员深入社区、企业现场进行指导，负责指导党务公开、主题党日活动及党员常态化教育管理等日常工作。
三是重激励强干劲。强化党务干部选任工作，突出党务工作者队伍能力建设，精心设计“普通社工—后备干部—办公室主任—党委副书记—党委书记”发展线路，注重选配热爱党务工作、善于学习思考、理论素养较好的优秀年轻干部担任副职，为他们锻炼学习思考、沟通协调、群众工作、处理问题等综合能力搭建平台，让那些工作成绩突出、群众口碑好、德才兼备的同志优先推荐提拔重用，真正体现干与不干不一样、干好干坏不一样，调动党务工作者的工作积极性。
