一是精心选派成员。由街道两新工委、团工委牵头，组建青年党群工作特派小组，由街道分管副书记任组长，组织委员、宣统委员、总工会主席、团工委书记任副组长，采取从党务骨干中“挑”和从机关干部中“派”两种方式，选派优秀年轻干部担任青年党群特派员。建立“1+2”结对帮扶模式，即由1名青年党群工作特派员重点联系指导1个企业党组织和1个社区党组织，根据所联系的企业、社区发展实际和党群工作要求，每月深入一线开展蹲点指导、参加党群活动等，经常性开展沟通联系、解疑答惑。目前，已选派青年党群特派员10名。
二是建立工作模式。采取“三看三问三指导”模式，即看党群阵地建设、看原始纸质台账、看党群工作电子台账，问企业和社区发展现状、问企业和社区党群工作情况、问企业和社区人才培育情况，指导组织建设、指导队伍建设、指导品牌建设，扎实推动服务企业促发展、服务群众惠民生、服务基层保稳定工作。活动开展以来，已帮助企业成立党组织1个，解决党建工作不规范、党员作用发挥不明显、发展党员流程时间长等问题10多个，解决实际问题3个。
三是强化管理考核。建立“四个一”管理机制，强化青年党群特派员岗位履职情况考察考核。每周线上联系一次，通过微信、QQ、电话等方式开展沟通联系，汇总建立“问题清单”，开展一企（社）一策分析研究。每月蹲点指导一次，结合“问题清单”情况，围绕党建帮强、政策帮享、市场帮需、人才帮育、管理帮优等五方面内容，制定每月“任务清单”，落实帮扶举措。每季工作交流一次，依托“段塘新声”论坛、街道党群联席会议等平台，开展工作推进会，进一步明确社区、企业的服务重点和提升方向。每年综合考评一次，每年对每位青年党群工作特派员的日常表现、基层反映、工作实效和理论调研等履职情况进行综合考评，对表现突出的给予一定表彰；对于不能胜任的，及时调整。
