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近年来，石碶街道党工委不断加大80后年轻干部培养力度，从“强根基、补短板、出尖兵”三大维度，为年轻干部引路子、压担子、出点子，推动年轻干部在了解基层、熟悉基层、服务基层中成长进步。

一是坚定信念强根基。坚持把政治标准摆在首位，组织机关年轻干部开展“我们都是追梦人”主题论坛、“十九大精神感悟”等教育实践活动，定期开展“石碶年轻说”学习会，通过年轻干部轮流主持，讨论、答辩、情景体验等多样的形式开展培训，引导机关年轻干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，不断强化政治素养，锤炼党性修养。

二是精准滴灌补短板。针对年轻干部业务不精、“闭门造车”等短板弱项，在机关35周岁以下的年轻干部中开展“走基层、察民情、促成长”培育计划，实施“1+1+1”结对帮带，即由一名机关老干部、一名联村（社）组长负责一名年轻干部的传帮带，帮助年轻干部直接下沉到基层一线，加快熟悉基层工作，强化多岗位历练。

三是实践锻炼出尖兵。将强化实践锻炼作为年轻干部素质能力提升的“第一跑道”，推行重点工程年轻干部参与制，将年轻干部安排到信访维稳、征地拆迁等急难险重一线压担历练，深度参与推动石碶发展、提升石碶品质的重点工作。实行年轻干部外派挂职锻炼制度，有针对性地将年轻干部选派到上级有关部门进行挂职锻炼，进一步强化年轻干部实战综合能力。今年已选派有培养潜力的2名优秀年轻干部到区、市级部门进行挂职锻炼。

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