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日前，我区发布2019年引进支持海内外人才和团队百创汇海计划，在申报条件、项目资助和评审认定等方面进行了“升级”，让引才育才更加科学规范。“新的计划是在去年一年的实践基础上，改革创新了引才模式，让引才政策从广泛撒网到精准捕捉。”区人社局负责人说。

对于人才的渴求，海曙从未停歇。去年，我区发布“百创汇海计划”，向高端装备、新材料、生物医药、信息技术、新能源和节能环保六大产业领域的高层次创业创新团队和人才推出18条优惠政策。“通过海内外引才引智工作站及引才大使的宣传推介，百创汇海计划引起了众多高层次人才的瞩目，人才力量向海曙凝聚，创新创业迸发出新的发展活力。”该负责人表示，一年来，64个创业创新人才项目落户海曙。

这次升级版政策最明显的特征就是对引进对象范围进行了调整。在去年的基础上，重点引进“具有国际国内领先水平、掌握核心技术、拥有自主知识产权、产业化发展前景较好、符合我区重点产业方向”的人才和项目。“之所以确立这样的标准，也是为了避免人才和项目引进过程中，因无法达到区域经济社会发展需求而浪费资源，为真正需要落户的好项目腾出空间。”区人社局负责人说。

为了更加精准地引才，计划中更新了人才和团队申报条件，进一步完善了政策体系。在选拔标准上，突破传统“教条主义”桎梏，更加注重人才团队在科研技术创新和企业经营管理中的业绩成果和产业前景。具体来看，增加了团队中其他核心成员的学历要求，也同时规定，对顶尖人才、特优人才、领军人才等重点高层次人才领衔的创业创新团队，在年龄、学历、职务、职称、落户时间等方面适当予以破格，把握原则性和灵活性的平衡统一，有效为“人才强区”充实力量，助力海曙成为区域人才高地。

此外，海曙还创新启动资本引才项目评审机制，让引才更加符合市场需求，而不再只是政府行为。在项目评审过程中，获得民间资本并达标的创业团队或个人可同时参加资本引才专场评审，对入选落户的资本引才创业团队或个人，将按民间资本货币投资的30%给予最高1000万元资助。

针对创新团队的评审，将采用与创业团队相同的技术评审加项目答辩模式，并通过引入专业的第三方机构，承担项目测评职能，让人才和项目接受市场大环境检验，更加公平高效的培育出符合海曙发展需求的项目。

通过探索发挥市场主体作用延揽人才，推动人才工作和政策的市场化导向，激活人才项目创业创新动能。同时，鼓励发动重点企业、创新平台、中介机构推荐人才项目，对推荐引进优质人才项目的人才服务机构及个人给予最高60万元奖励，打造社会力量共同参与的市场化“人才引进共同体”。“计划中的这一条目公布后，已经有3家引才中介机构与我们联系洽谈合作意向，海曙的国内外引才据点布局又将迎来新一轮的扩张。”该负责人说。

“相信今年升级版的‘百创汇海计划’能够更精准的吸引真正想落户海曙的人才项目。”区人社局负责人表示，海曙将继续做好高层次人才和项目落地落户、政策落实、跟踪服务“三到位”，推动“百创汇海”品牌汇聚起人才新势力。

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