一是多渠道引才。实施“重点人才引进工程”，利用浙洽会、宁波文博会、宁波中东欧国家贸易投资博览会等平台，引进高学历、高职称、高技能人才及团队。赴外开展人才、项目引进，积极组建招商引才小分队，赴上海交通大学等高校开展考察交流，大力宣传市、区两级引才政策，推动“高校-地方-企业”产学研合作，着力集聚高端人才资源。今年以来，指导协助做好市级“3315”系列人才计划申报6项，2个街道引进项目入围区“百创汇海计划”答辩环节。
二是多平台育才。搭建各类人才学习交流平台，第一时间向企业传达人才活动信息，目前已建平台10余个，开展针对性学习培训20余次，惠及人数800余名。开展“人才淘宝”行动，针对性为辖区企业人才搭线各类学习、交流平台。利用南站人才开发广场平台，加强青年大学生创业大赛优质项目落地孵化、人才培育，构建人才项目“孵化、培育、产出”“一条龙”工作模式。
三是多载体留才。进一步健全人才工作机制，落实党政领导班子结对联系高层次人才制度，坚持常态化互通信息，帮助解决问题，助推工作发展。深入推进商圈“人才之家”建设，积极打造鼓楼“商会之家”和企业“第二办公室”，聘请18名规模型企业人力资源经理担任人才工作联络员，将组织网络延伸至最前沿。依托商圈服务中心平台，为辖区企业人才提供高层次人才配偶就业、子女入学政策宣传等精细化服务，营造良好的人才发展环境，解决人才后顾之忧，激发人才队伍干事创业活力。
