“一个系统”核心带动促提质。锋领e家系统作为线上党员管理平台，量化细化了基层党务标准，横街镇依托锋领e家系统形成“过程抓实、定期反馈”的工作质量管理机制，每月汇总反馈系统的录入维护情况，让每月25日成为每位党务工作者的“亮相新常态”，总结几个“点赞”支部和“待进”支部，并将工作不到位的问题及时反馈给支部书记进行落实整改，督促党务工作者明确要点、抓牢核心，对照标准查漏补缺，不断提高工作质量和成效，全面推动各项基础党务工作。
“两个办法”内力驱动形长效。镇党委制定并出台了《横街镇党务工作者管理考核实施办法》，以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，以日常工作表现为主要参考，采用支部评价与镇党委评价相结合的考核方法，重点考核基层党务工作者的工作实绩和德才表现。党务工作者的考核工作将结合各支部书记的建议意见，年末将核准总分、评定等次，按照考核得分发放相应比例的激励奖金，考核结果将作为党组织后备干部的衡量标准之一。同时依照基层党建工作要求，镇党委制定并下发了《横街镇基层党建规范化提升行动指南》，针对行政村（居）党支部、机关党支部、企事业党组织不同的属性和特点，为不同的党务工作者分别制定了规范化开展基层党建工作的“说明书”，尤其是在基层党务、“三会一课”、锋领e家、民主评议、主题党日、远程教育等方面做了较为全面的说明和指导，同时针对主题党日形式较为单一的问题，推荐包括“海曙新红图”上20余个开放式站点等的年度参考计划。
“三个平台”多面联动育青苗。横街镇通过搭建“综合提升、结对帮带、初心微课堂”等平台树立立体式成长机制，精细化打造一支年轻活力、均衡发展的基层党务工作者队伍。一是通过定期开展业务培训、素质拓展、参观考察、集中学习等多元化共建活动，增强党务工作者对自我身份的认同感和对队伍的归属感，有效提高工作能力和综合素养，从思想上、能力上树立党务工作者的自觉性和能动性，进一步增强战斗力、凝聚向心力。二是形成“集约共享、互促共强”的良好态势，建立“结对帮带”机制，企事业单位、机关党支部可整合资源、联合开展组织生活，平原地区以林村、水家村等为辐射点带动周边村级党组织和工业区两新党组织，山区范围以爱中片、大雷片、云洲片等为核心打造“十五分钟互助圈”，业务熟练帮助基础薄弱的，业务突出帮助能力欠缺的，实现党员互育、活动互动、信息互通、村企党组织共建的局面，助力党建薄弱党组织焕发新活力。三是搭建“初心微课堂”，结合“两学一做”学习教育，积极探索互动自主式课堂，定期轮换如知好景 （美丽乡村、好山好景）、知乡情 （历史民俗、古屋老街、红色记忆）、知乡味（人物故事、家风家训、名土特产）、知新貌（发展新势、惠民实事）”等主题，激发党务工作者挖掘亮点、总结提炼的综合能力，为基层党组织选优育强一支年轻后备干部队伍。
