为贯彻落实党的十九大精神，激励村社党员干部干事创业，古林镇党委进一步完善党员干部关爱机制，激发村社干部队伍活力，形成“用心想事、专心谋事、放心干事”的生动局面。
一是建立政治激励机制。将政治素质过硬、“五有”能力强、各项工作表现突出、实绩明显的村党组织书记，推荐为区级“村党组织书记专项激励”对象，2015年、2016年共成功推荐11人次。将思想政治素质高、工作能力强、群众基础好的村干部，积极推荐为市、区、镇级党代表、人大代表和政协委员，进一步发挥基层干部参政议政作用。
二是建立免费体检机制。镇党委组织现职村级党组织书记（负责人）每年集中开展健康体检，经费由镇级财政给予保障。各村社自行组织现职“四定一聘”脱产干部每两年参加体检，经费由各村自行安排。镇村两级分别建立村干部健康档案，并实行专档专管。
三是建立关怀慰问机制。在现职村级党组织书记（负责人）政治生日当天，由镇党委组织寄送贺卡、发送慰问短信；其他村干部和一般党员的政治生日由各基层党组织进行祝贺问候，在送上祝福的同时，要求全体党员干部不忘初心、牢记使命，继续努力干事创业，为群众谋福利。
四是建立关爱帮扶机制。在村干部生病期间，镇党委派专人上门看望慰问或致电问候，基层党员因病住院期间由各党组织负责看望。现职和正常离任的村社党组织书记因故去世的，镇党委派人上门吊唁慰问，基层党员因故去世的则由党组织上门吊唁，彰显组织关怀。
