一、奉行“一个宗旨”，打造一支“高觉悟”的城管队伍。结合支部规范化建设工作，局机关和各中队党支部，完善支部党员活动室，设置党员学习园地，不定期上墙各类党员学习心得，时刻提醒广大党员干部牢记党员义务，遵守党的纪律，行使好党员权利，始终奉行“全心全意为人民服务”的宗旨。以“两学一做”学习教育思想为指导，党支部严格落实“三会一课”，定期开展组织生活、党会党课、民主生活会、民主评议会，不断开展批评与自我批评。
二、抓牢“两个学习”， 打造一支“高素养”的城管队伍。政治、业务学习两手抓 。一手抓思想，学习党的十九大精神，每周开展一次政治学习。紧密结合时下形势，借助人民网、新华网等门户网站最新时政新闻，开展反腐倡廉教育、形势政策教育、执法为民教育。提高队员的政治敏锐性和政治鉴别力，以解决城管工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。一手抓业务，每月开展2次业务学习。针对当前执法实际及困难，参照市局下达的执法任务，结合最新的法条变更，定期组织法律法规、业务知识、岗位技能等各类业务学习，提高队员的职业素养、业务能力、执法过程中的实际应对能力。
三、开好“三个会议”，打造一支“勤管理”的城管队伍。中队层面，通过开好“三个会议”，打造一支“勤管理”的城管队伍。一是各中队党支部每月召开全体执法人员大会，总结中队当月各项工作开展情况，布置下月工作任务，就区局下达的文明城市创建、卫生城市创建等重大行动进行任务分解，职责落实。同时，就日常执法中的“疑难杂症”问题提交中队集体商讨对策，集“中队之力”破“管控难题”。二是每月召开队务会，每月中队督查小组对检查发现的内务问题、队容风纪问题进行通报，中队考核小组对中队每月的考核情况进行通报。三是每季召开队伍思想状况分析会，关注队员现阶段的思想状况，缓解执法压力，提高队员工作积极性和主动解决问题的自觉意识。
四、落实“四风教育”，打造一支“守规矩”的城管队伍。严格中队执法队员的行为规范，积极开展党风、政风、行风教育。建立廉政预防体系，有一套完备的廉政运行机制。针对前一年的廉政情况以及党员、执法队员的思想状况，每年年初制定《廉政建设工作思路》，每季度开展廉政教育学习和安全教育学习，积极构建教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系。局领导率先示范，自查自纠，向区里提交了“打通中梗阻，提升执行力”的个人对照检查材料。同时，局与各中队、中队与每个党员签订了党风廉政责任状和安全生产管理目标责任书。中队党员每月开展队容风纪学习教育，严格遵守《执法人员行为规范》、《十不准》规定，廉洁自律，规范执法。
