“我们就是要把想干事、能干事、会干事作为硬杠杠，从严从紧、有效提升村（居）委会班子整体质量。”区民政局相关负责人说。为此，我区请“能人”、拒“庸人”、挑“高人”、退“闲人”，积极鼓励外出的优秀分子回乡竞选，同时严把资格联审关，坚决筛除不合适人员，力求好中选优。
据悉，村委会换届登记选民数23.5万余人，投票率达95.8%，共选举产生504名村委会成员，女性175名，大专及以上学历203名，平均年龄45岁，新进村委160名；选举产生村委会主任167名，女性4名，大专及以上学历51名，平均年龄48.5岁，新任主任47名，村委会自荐直选率91%。居委会登记选民数27.7万余人，投票率达86.25%，共选举产生615名居委会成员，其中专职社区工作者174名，女性365名，大专及以上学历379名，平均年龄46.3岁，新进居委会人数298名；选举产生居委会主任87名，女性62名，大专及以上学历80名，新任主任34名，居委会直接选举率达100%。
换届选举成绩的取得，离不开筑牢筑强的稳控防线。对贿选拉票等违法违纪行为，我区明确提出以“零容忍”的态度坚决查处和打击，通过包片联系制度、督导组长联席会议制度等强化现场把控，明确规定投票会场和选举流程，确保选民独立选举无干扰。为确保换届选举环境风清气正，全区在选举中严格执行“九严禁、十不准”标准。区村和社区组织换届资格审查办公室明确审查标准、反馈口径和相关工作程序，坚持“四过硬”“五不能”“六不宜”等相关要求，对候选人资格条件进行严格把关。抽调专门人员，统一协调相关职能部门，确保资格审查不留死角，坚决防止涉纪涉法人员“带病参选”。
选出干部，不是换届工作的终结。相反，这是新的开始。为激发村（社区）两委新当选干部干事创业的激情，我区以“创业承诺”明确目标，以考核监督促进落实，杜绝候选人“选前乱承诺、选后不作为”情况，确保干部真正冲在前、干在前。
