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机构改革队伍合并，人数规模扩大，年轻干部特别是85后年轻干部作为市场监管工作的一支生力军，在全局工作作用发挥还不足，在中层队伍中的占比也不相称，需要进一步加强培养提升。下一步，区市场局将从三个方面推进年轻干部培养工作。一是探索培育模式，多方面探索研究适合年轻干部成长发展的培育模式，多开展案例式、体验式、开放式的实践教培，加快年轻干部培养工作；二是拓展培育平台，扩展成长空间，让年轻有更多机会接触参与局重点工作，提升解决难题的能力；三是甄选后备人才，通过多岗位锻炼、有目的的培养筛选，储备一定数量的30岁以下科级预备人选。